Benefit di Twitter limitati da Elon Musk a causa della "difficile" situazione finanziaria dell'azienda

di Salvatore Bonaccorso

Secondo un'e-mail trapelata, alcune spese di Twitter verranno "interrotte".

Citando le difficoltà finanziarie di Twitter, il WiFi domestico, le attività di gruppo e altro ancora non saranno più pagati.

L'e-mail riguarda anche le nuove politiche relative al cibo gratuito, alle ferie e ad altri processi.

Le modifiche apportate da Elon Musk a Twitter si estendono ora alle spese dei dipendenti, alle politiche sulle ferie e al lavoro in ufficio.

Twitter sta entrando in una nuova fase di austerità di spesa sotto la proprietà di Musk, secondo un'e-mail a livello aziendale inviata giovedì sera dal dipartimento HR di Twitter e visionata da Insider. L'azienda non coprirà più diversi costi né pagherà per una serie di vantaggi messi a disposizione dei dipendenti, alcuni per molti anni. È stato inoltre limitato l'importo massimo destinato ai viaggi di lavoro, che diventeranno sempre più rari.

Stiamo affrontando un clima economico difficile in cui è essenziale una maggiore attenzione alla gestione dei costi, si legge nell'e-mail. "Il futuro di Twitter è molto luminoso se riusciamo a lavorare insieme per essere saggi amministratori delle risorse dell'azienda".

Oltre a questi e ad altri cambiamenti dettagliati nell'e-mail, i dipendenti di Twitter dovranno lavorare in ufficio tutti i giorni a partire da lunedì, giorno in cui è stata inviata l'e-mail. Saranno ammesse "eccezioni" per consentire alle persone di continuare a lavorare da casa, caso per caso, come ha detto Musk in precedenti e-mail.

I vantaggi o le "indennità" che verranno "interrotti" secondo la nota includono tutti i costi associati al "benessere", alla "produttività" e alla "produttività dei nuovi assunti", insieme ai costi di Internet o WiFi a casa, alla formazione e allo sviluppo o all'"apprendimento", al Camp Twitter, che era un'attività di gruppo a livello aziendale, e a tutte le attività di gruppo più piccole che in precedenza erano previste a cadenza trimestrale. È stata inoltre abolita un'indennità temporanea per coprire i costi dell'asilo nido legati al COVID.

Le indennità saranno rivalutate nel tempo e potranno essere riaggiunte quando la situazione finanziaria dell'azienda migliorerà, si legge nell'e-mail.

Un ex dipendente ha fatto notare che l'indennità per la formazione e lo sviluppo ha fatto parte di Twitter "per anni" e ha permesso alle persone di spendere per migliorare il proprio lavoro. Lo stesso vale per le spese per le attività di gruppo o di squadra, cosa comune tra le aziende tecnologiche.

Sono state ridotte anche le spese per altri costi, anche tipici del lavoro. L'indennità per la bolletta del telefono cellulare è ora di 50 dollari al mese e l'indennità giornaliera per il cibo durante un viaggio di lavoro è ora di 75 dollari. Un ex dipendente ha dichiarato che la precedente indennità per il telefono era di 150 dollari. Nel frattempo, il limite complessivo delle spese per qualsiasi tipo di viaggio legato al lavoro è stato "rivisto" in base al livello di anzianità, secondo l'e-mail.

Anche il servizio di ristorazione dell'azienda è in fase di transizione verso un'offerta "parzialmente a pagamento", si legge nell'e-mail. Ciò significa che i dipendenti di Twitter dovranno pagare per gran parte del cibo offerto dall'azienda, mentre prima era tutto gratuito.

Tutti i viaggi in Twitter dovranno essere "solo per scopi critici per l'azienda" e un preventivo di spesa dovrà essere pre-approvato da un manager "prima di prendere qualsiasi accordo". Mentre un manager o un dirigente può spendere solo fino a 500 dollari per un viaggio legato al lavoro, la cifra sale a 10.000 dollari per un vicepresidente e a 20.000 dollari per un vicepresidente senior o un membro dello "staff dell'amministratore delegato", ovvero chiunque lavori direttamente per Musk.

Oltre a questo, Musk sta anche introducendo nuove restrizioni sul processo di approvvigionamento su larga scala degli oggetti di cui l'azienda potrebbe avere bisogno.

Per una copia completa dell'e-mail, vedere sotto:

Team -

Come è stato condiviso, stiamo affrontando un clima economico difficile in cui è essenziale una maggiore attenzione alla gestione dei costi. Il futuro di Twitter è molto luminoso se riusciamo a lavorare insieme per essere saggi amministratori delle risorse dell'azienda. Per eccesso di cautela e in risposta a questo contesto, stiamo apportando modifiche in alcune aree che riteniamo necessarie in questo momento e vogliamo comunicarle qui. Ricordiamo che intendiamo rivalutare tutto questo nel tempo e speriamo di apportare ulteriori modifiche e miglioramenti quando l'economia e la situazione finanziaria dell'azienda miglioreranno.

Con effetto immediato, abbiamo lanciato una nuova politica in materia di viaggi, spese e carte di credito (go/tecpolicy), con i seguenti cambiamenti chiave.

-Enfasi sulla responsabilità dei manager. I manager sono pienamente responsabili della revisione e del controllo delle note spese in conformità con la politica. I manager che non lo faranno saranno ritenuti pienamente responsabili.

-Quando viaggiare. Le trasferte devono essere effettuate per scopi critici per l'azienda. Il viaggio e i costi stimati devono essere approvati dal manager prima di prendere accordi.

-Autorizzazioni. Per il momento, le seguenti indennità sono state sospese:

Benessere

Produttività

Produttività per i nuovi assunti

Connettività Internet domestica (WiFi)

Formazione e sviluppo (indennità di apprendimento)

Campo Twitter (indennità temporanea Outschool)

Indennità temporanea per l'asilo nido COVID

Attività di squadra trimestrale

Le indennità saranno rivalutate nel tempo e potranno essere aggiunte quando la situazione finanziaria dell'azienda migliorerà.

-Indennità di telefonia mobile. L'indennità mensile per l'uso del telefono è stata rivista a 50 dollari USA (o equivalente locale). In caso di circostanze attenuanti dovute a viaggi internazionali o altro, si prega di contattare il proprio manager.

-Indennità per i pasti in viaggio. L'indennità giornaliera è stata rivista a 75 dollari USA (o equivalente locale).

-Autorità di approvazione. I limiti di approvazione delle note spese per ciascun livello lavorativo sono stati rivisti. La matrice completa è disponibile di seguito.

Titolo del lavoro

Autorità di approvazione delle spese (USD o equivalente locale)

Manager/Sr. Manager

$500 USD

Direttore/Responsabile

$5,000

VICEPRESIDENTE

10.000 DOLLARI USA

Personale SVP/CEO

$20,000

Alcune informazioni aggiuntive sulle spese:

-I tempi di elaborazione delle note spese si allungano a causa dell'elevato numero di invii. Il team sta lavorando alacremente per elaborare la vostra relazione il prima possibile.

-Stiamo lavorando per reindirizzare le note spese attualmente in attesa di approvazione da parte di manager che non lavorano più per Twitter.

-Gli ex Tweep possono ancora accedere a Concur e sono stati istruiti a presentare le spese in sospeso entro i primi 30 giorni del loro periodo di non lavoro. xxxxxxx@twitter.com può essere contattato per assistenza con l'accesso all'account.

-Le riattivazioni delle carte aziendali sono limitate ai dipendenti con esigenze aziendali critiche. Se ritenete di rientrare in questa categoria, contattate il vostro manager.

-Le spese consentite dalla precedente politica devono essere state sostenute entro il 1° novembre 2022 e presentate entro il 30 novembre 2022.

2) Con effetto immediato, abbiamo lanciato una nuova politica sugli acquisti (go/policy), con i seguenti cambiamenti:

-Aumenta la supervisione degli acquisti. Tutti i contratti per beni o servizi acquistati per conto di Twitter devono essere negoziati e approvati da Strategic Sourcing. Tutti gli ordini di acquisto devono essere creati dal team Procure-to-pay.

-Accesso limitato alle richieste di acquisto. L'invio di nuove richieste di acquisto su go/buy è limitato ai dipendenti di livello Direttore o superiore.

-Riduzione dell'autorità di approvazione. I limiti di approvazione degli acquisti per ogni livello lavorativo sono stati rivisti. La matrice completa è disponibile di seguito:

Soglia di spesa

Offerte concorrenti obbligatorie

Livello di approvazione del contratto

<$5k

A discrezione degli acquirenti

Direttore

5k-100k dollari

3

Direttore

$100k-$1m

5

Direttore senior

$1m-$2,5m

Richiesta di proposta (RFP) necessaria

Vicepresidente

>$2.5m

Richiesta di proposta (RFP) obbligatoria

Amministratore delegato

3) L'ufficio:

-Programma alimentare. Apporteremo le modifiche necessarie al nostro servizio di ristorazione per controllare meglio i costi e, allo stesso tempo, per aumentare la qualità e la varietà delle opzioni. Vi preghiamo di essere pazienti con noi mentre ci muoviamo verso un modello parzialmente a pagamento con una varietà di opzioni "grab-and-go", varie opzioni di catering e partnership con fornitori locali. Caffè, altre bevande e snack continueranno a essere forniti a tutti i dipendenti.

-Posti a sedere dedicati. Nello spirito dell'unità, dell'innovazione, del cameratismo e dell'organizzazione, tutti dovranno avere una scrivania assegnata nell'area del proprio team.

-Ritorno in ufficio.

-A partire dal 21 novembre 2022, è necessario lavorare in ufficio.

-A partire dal 21 novembre 2022, è necessario lavorare in ufficio.

-Le eccezioni saranno prese in considerazione e fatte caso per caso, e ogni eccezione richiederà l'approvazione del manager e del vicepresidente. Le eccezioni saranno comunicate entro l'EOD di martedì 22 novembre. Se non si riceve l'approvazione, si prega di inviare una richiesta scritta a [indirizzo email redatto]. I responsabili dell'approvazione saranno ritenuti responsabili per i dipendenti che ricevono un'eccezione e che non mantengono lo standard di eccellenza produttiva.

4) Politica sulle ferie:

-Si è registrato un aumento delle richieste di ferie senza preavviso. Come promemoria, le richieste di ferie devono essere presentate in anticipo e sono soggette all'approvazione del vostro manager. Nel rispondere alle richieste di ferie, il vostro manager terrà conto delle esigenze aziendali, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, il bilanciamento del carico per il vostro team, le date di completamento dei progetti imminenti, la presenza o meno di progetti o scadenze di performance e altre considerazioni specifiche del vostro ruolo in Twitter.

5) Compensi e benefici azionari:

-Anche se Twitter è ora una società privata, continueremo a fornire azioni e opzioni come parte del nostro piano di retribuzione. La struttura del piano è in fase di definizione nei prossimi giorni. Ulteriori informazioni arriveranno al più presto.

-Le prestazioni sanitarie rimangono invariate. Le iscrizioni aperte sono attualmente attive per i dipendenti del Nord America. Si prega di rivedere le elezioni dei singoli benefit in Workday entro il 29 novembre.